Desde su punto de vista, las mujeres también deben ayudarse para poder edificar cambios en la industria. “Traemos una herencia sexista. Hay un tema de desinformación hacia las mujeres, no se sabe que las CEO de ciertas empresas son mujeres. Entre nosotras debemos darnos más visibilidad”, dijo en un reporte elaborado por la organización de emprendimiento Endeavor.
Si bien más mujeres han abierto la puerta para que otras se incorporen, el camino aún es complejo. Datos del estudio, revelaron que el 84% de 114 mujeres que son líderes para la región han enfrentado más dificultades que los varones en sus procesos de emprendimiento.
Asimismo, 40% de las consultadas dijeron haber sido víctima de algún tipo de discriminación y en un 97% de los casos fue por una cuestión de género. En este sentido, Forero explica que para seguir avanzando hacia la diversidad empresarial, las mujeres no necesariamente deben tener conocimientos técnicos profundos.
“Algo que digo a las mujeres es que para liderar una empresa de tecnología debes tener noción de lo que desarrollas y rodearte de la gente que sabe hacer esas cosas, no importa que hayas estudiado ingeniería o no”, comparte la diseñadora industrial y gerente de operaciones de UBITS.
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